Psykologisk trygghet (eller otrygghet)

Aldrig tidigare har ett välutvecklat samarbete skapat framgångar för olika företag. Handlar det om att framgångsrika företag har de bästa medarbetarna, den bästa erfarenheten & kompetensen? Svaret är nej. Framgångsrika företag, organisationer och team har skapat en arbetsmiljö baserat på psykologisk trygghet. Det är lätt att uttrycka sin åsikt i olika frågor. Man är inte rädd för att bli omplacerad eller bli av med jobbet. Amy Edmondson, professor på Harvard University i Boston har forskat på detta område i 20 års tid. Nu finns det recept på hur man kan utvecklas i önskvärd riktning. Frågan är om din arbetsplats är en psykologisk trygg miljö?